Прочла басню, в догонку ко вчерашнему посту.
Публикую.

Совещание. Босс спрашивает руководителей.
– Игорь, что у нас с продажами?
– Тухло, Иван Алексеевич. Сейчас входим в несезон, менеджеры не смогут давать столько же сделок, плюс маркетинг подводит, заявок хороших мало, работаем с тем, что до этого наработали.
– Понятно. Маш, что у вас там за проблема с рекламой, где лиды?
– Иван Алексеевич, мы делаем что можем, бюджета не хватает. Плюс конкурентов прибавилось, сети демпингуют. А менеджеры, пусть не жалуются, они там раньше купались в заявках, сейчас расслабились и продавать совсем разучились. Да, кстати. Отзывов много о нас плохих в интернете. На качество жалуются, на косяки с доставкой. В таких условиях трудно работать, знаете ли.
– Ясно. Сергеич, что скажешь? Почему спит отдел качества, что с логистикой, откуда столько жалоб?!
– Ванечка, ну что ты кричишь? Я тебе говорил, что нужно новое оборудование? Говорил. Денег ты мне дал? Не дал! Какие вообще претензии? Ну и на ребят моих посмотри, где их HR откопала? Плохие кадры – плохой продукт. Я за всем следить не успеваю. А клиенты, ну пусть пожалуются и перестанут.
– Бухгалтера мне и кадровика сюда, быстро! Настя, что у нас там с деньгами? Женя, как ты собеседование проводила?
– Иван, вот все отчеты. Видите, деньги вроде бы как бы и есть, а дальше вы уж сами думайте. Да, кстати, пора платить за аренду и зарплаты начислять, а на счетах кот наплакал. Мне уже сейчас заявку в банк на кредит подавать?
– Да-да (вмешивается HR). По поводу зарплат. К нам люди на такой оклад не идут, нашла кого смогла. И по секрету, еще двое увольняться собрались. Слух пошел, что задержки по ЗП будут, с продажами то сейчас не густо.
– Понятно… Игорь, что с продажами?…
– Тухло, Иван Алексеевич. Сейчас входим в несезон...

ААААА! 😱😱😱
Иван проснулся на своей кровати в холодном поту. Вот уж действительно, страшный сон предпринимателя и адский замкнутый круг безответственности. (с) profit

Не будьте Ваней, воспитывай сотрудников качественно🌸

И помните, для того, чтобы наделить компанию финансовой ответственностью, нужны:

📊 Прозрачная система показателей сотрудников. Вместо оправданий и отмазок появится понимание кто за что отвечает и с кого спросить.

💪 Система зарплаты от результата. Вместо гигантских незаслуженных окладов будет полная привязка к результатам и ясность, кто реально работает, а кто создает видимость.

💰Система распределения денег (фонды). Вместо «раздал денег, а сам без прибыли» – дивиденды собственнику в первую очередь.

🚀 И чёткое понимание всеми сотрудниками ЦКП компании.

Разорвать порочный круг безответственности — ваша задача!

Сильных команд вам, друзья! 🫶